一心堂云南公司昆明区县二分部店长竞职活动

2026-06-04 · yiquanjiaoyu.com

为夯实管理人才储备，打通员工晋升通道，契合公司战略发展规划，一心堂云南公司昆明区县二分部于2026年6月3日在分部办公室开展店长竞职活动。本次竞职秉持公开、公平、公正原则，45名门店骨干登台角逐，以演讲答辩的形式展现一线管理人员的综合素养与发展思路。 本次竞职由分部总经理阮国梅领衔，门店管理部、运营管理部、拓展部负责人，以及宜良、晋宁、石林、呈贡各片区区域经

为夯实管理人才储备，打通员工晋升通道，契合公司战略发展规划，一心堂云南公司昆明区县二分部于2026年6月3日在分部办公室开展店长竞职活动。本次竞职秉持公开、公平、公正原则，45名门店骨干登台角逐，以演讲答辩的形式展现一线管理人员的综合素养与发展思路。

本次竞职由分部总经理阮国梅领衔，门店管理部、运营管理部、拓展部负责人，以及宜良、晋宁、石林、呈贡各片区区域经理共同担任评委，从管理能力、实战经验、统筹思维等多维度综合考评。

活动开篇，全体人员起立齐诵一心堂心文化，在浓厚的企业文化熏陶下拉开竞聘帷幕。阮国梅率先上台致辞，围绕分部门店运营现状、未来拓展规划，阐述人才选拔对分部长效发展的关键作用，鼓励参赛选手从容发挥、展现自我，在竞职中查漏补缺、实现自我提升。

竞职现场，各位竞聘者均深耕门店一线，拥有丰富的终端运营经验。演讲环节，选手立足自身岗位实际，围绕门店业绩提升、团队人员管理、顾客服务升级、货品库存管控、门店精细化运营等重点内容分享规划。有人复盘过往门店经营短板，针对性提出整改落地办法；有人聚焦团队建设，分享人才带教、员工激励实用方案；还有人结合区域市场环境，畅谈门店拓客与增收新思路。面对评委的随机提问，参赛人员沉着应答，直面管理难题，逻辑清晰地阐述解决方案，充分彰显一心堂基层管理人员踏实肯干、积极进取的优良作风。评委们认真聆听记录，结合选手临场表现与平日工作实绩客观打分、细致点评。

所有选手完成竞职展示后，阮国梅进行总结。她对所有主动站上竞聘舞台的门店同仁予以肯定，赞扬大家勇于挑战、谋求成长的进取精神，客观点评本次竞聘中的亮点与不足，同时对新晋备选管理人员后续培养、在岗店长能力提升作出部署，要求入选人员快速补齐短板，切实把竞聘规划落地到日常门店管理中。

人才是企业发展的核心底气。此次管理人员竞聘，是昆明区县二分部优化人才梯队建设的重要举措，为优秀一线员工搭建成长平台。后续，分部将持续常态化开展人才选拔与培养工作，不断发掘优质管理后备力量，用高素质人才驱动门店提质增效。